El portal chileno que ayuda a encontrar trabajo a personas con discapacidad

Red Apis es una Empresa B que trabaja facilitando la inclusión en la sociedad de personas que se enfrentan a diversas barreras de acceso a la comunicación e información. Hace un poco más de diez años desarrollaron su primer producto de innovación: un sistema que generaba subtítulos en vivo en las salas de clase, ayudando a la inclusión universitaria de estudiantes sordos.

Así, comenzaron a trabajar en distintas iniciativas que buscaban facilitar el acceso a la educación superior a aquellas personas con discapacidad. Esto repercutió en que en los años venideros muchos de esos jóvenes, que ya habían sacado su título, acudieran a Red Apis para que los apoyaran en la tarea de buscar trabajo.

Paralelamente, en 2018, se promulgó la Ley N°21.015, que estableció que tanto los organismos del Estado como las empresas privadas que tuvieran más de 100 funcionarios debían tener al menos 1% de su dotación conformada por personas con discapacidad.

Diego Villarroel, gerente general de Red Apis, explica que en este contexto vieron una oportunidad de seguir aportando a la inclusión. “Empezó a pasar que chocaron estos dos mundos. Por un lado teníamos a más de 500 estudiantes con discapacidad en distintas universidades, tratando de buscar pega. Por otro lado, empezaron a llamar empresas grandes, retail, bancas, autopistas, buscando personas con discapacidad”, dice.

Esa convergencia de situaciones dio paso a la plataforma www.empleosinclusivos.com, que fue desarrollada durante años y fue lanzada finalmente en marzo pasado.

Actualmente el portal tiene inscritos a más de 10.000 personas con discapacidad y colabora con empresas como el Banco de Chile, Antofagasta Minerals, Inacap y la Universidad de Atacama, entre otras más de 100 organizaciones.

El portal, que el año pasado ganó un fondo Semilla Expande de CORFO, permite que cualquier persona con discapacidad pueda registrarse. La idea es generar perfiles completos, por lo que hay que aportar información detallada sobre la condición de cada postulante, como si es que es parte del Registro Nacional de Discapacidad, si es asignatario de la Pensión de Invalidez, qué tipo de discapacidad tiene y si requiere algún ajuste para desarrollar sus labores.

“Muchos portales te dan la opción de decir que tienes discapacidad pero eso puede significar que usas lentes y que ves más o menos mal. Entonces ahí hay todo un tema que hay que revisar. Lo que hicimos fue rescatar varias variables interesantes que permiten, por ejemplo, saber si una persona utiliza un bastón o una silla de ruedas, situaciones que requieren de ajustes distintos por parte de la empresa”, dice Villarroel.

El perfil de ningún postulante está completo si es que no pasa por un proceso de verificación hecho por el mismo equipo de la plataforma. Además, esa etapa muchas veces es aprovechada para asesorar a los usuarios, sugiriendo, por ejemplo, mejoras en su currículum.